Ein Blick auf die Altersstruktur in den Betrieben zeigt: Die Belegschaften in unseren Branchen stehen vor einem Umbruch. Die vielen Beschäftigten aus den geburtenstarken Jahrgängen, bekannt auch als Generation der Babyboomer, gehen in den kommenden Jahren nach und nach in den wohlverdienten Ruhestand. Die stärksten Jahrgänge, heute zwischen 55 und 60 Jahre alt, zählen um die 25.000 Köpfe und werden eine entsprechend große Lücke hinterlassen. Zugleich wachsen von den Jungen deutlich weniger neue Fachkräfte nach. Die Unternehmen brauchen eine Strategie gegen diesen absehbaren Mangel.