Wie Betriebsräte für Zukunft sorgen

Betriebsräte sind Garanten der Mitbestimmung. Sie sorgen dafür, dass die Interessen der Beschäftigten gehört werden. Immer häufiger gehen sie auch proaktiv voran, denken ihre Betriebe neu, geben wichtige Impulse für die Zukunft ihrer Standorte und sichern so langfristig Beschäftigung. Kathryn Kortmann stellt drei Beispiele vor. Sie sind für den Betriebsrätepreis nominiert.

Das ehemals Sächsische Serumwerk in Dresden hat eine lange Tradition von weit über 100 Jahren. Am Standort, unweit der berühmten Frauenkirche mitten in der Dresdner Innenstadt, der heute zum Konzern von Glaxo Smith Kline (GSK) gehört, werden klassische Grippe- und Reiseimpfstoffe hergestellt. Das Werk hat Weltkriege, Hochwasser und die Transformation in der Wendezeit überstanden.

Ausgerechnet die Corona-Pandemie setzte dem Werk so zu, dass es zu massiven Auftragseinbrüchen kam. „Wie wichtig auch Grippeimpfungen sind, haben viele seither gar nicht mehr auf ihrer Agenda – mit gravierenden Folgen für unsere Belegschaft“, erklärt Peter Mißbach, Betriebsratsvorsitzender bei GSK in Dresden. Weil die Weltgesundheitsorganisation (WHO) fast zeitgleich zu der ohnehin geringeren Nachfrage auch noch einen der vier Grippestämme für ausgerottet erklärt hat, ist die Produktion von Impfstoffen bei GSK in Dresden um mehr als die Hälfte geschrumpft.

Wenn Träume wahr werden

Im niedersächsischen Stade werden seit 1973 chemische Grundstoffe für die ganze Welt produziert. Fünf Firmen sind derzeit im Chemiepark ansässig: Dow, Aluminium Oxid Stade (AOS), Olin, Trinseo und IFF N & H. 10.000 Arbeitsplätze – davon 2800 direkt – hängen an den Entscheidungen, die die fünf Unternehmen treffen. Die Betriebe sind durch Produkt- und Energieströme miteinander verquickt und aufeinander angewiesen. Dazu stehen sie durch die Energiekrise oder die dringend notwendige Transformation vor gewaltigen Herausforderungen. „Die sind nur gemeinsam zu lösen“, befand Thomas Mellin, damaliger Betriebsratsvorsitzender bei Dow, und initiierte 2022 gemeinsam mit den anderen vier Betriebsratsgremien am Standort ein Netzwerk. Ehrgeiziges Ziel war ein Standortsicherungsvertrag für alle fünf Unternehmen. „Als wir diesen Plan einzeln unseren Geschäftsführungen vorgelegt haben, fiel die Reaktion überall ziemlich ähnlich aus“, erzählt Jonas von Holt, Betriebsratsvorsitzender von Olin. „Luftschloss oder träumt weiter“ bekamen sie zu hören.

Die Betriebsräte träumten weiter und entwickelten einen Plan, wie es gelingen könnte, alle Entscheidungsträger an einen Tisch zu holen. Dafür setzten sie auf Hilfe von ganz oben und schalteten Niedersachsens Wirtschaftsminister Olaf Lies ein. Der war von der Initiative begeistert und lud alle Beteiligten – Geschäftsführungen, Betriebsräte und IGBCE, Industrie- und Handelskammer sowie Vertreterinnen und Vertreter aus Landes- und Kommunalpolitik – kurzerhand zu sich ins Ministerium nach Hannover ein.

„Bei diesem Termin ging es gar nicht mehr um das Ob, sondern nur noch um das Wie“, erinnert sich Jonas von Holt. Auch das Wie stand bereits nach wenigen Minuten fest: Eine Projektgruppe, ausgestattet mit einer organisatorischen Stelle und 315.000 Euro für drei Jahre, sorgt nun dafür, dass der von den Betriebsräten initiierte Standortentwicklungsplan für den Chemiepark Stade umgesetzt wird. „Aus dem Luftschloss ist eine starke Standortallianz geworden, die gemeinsame Themen, wie den dringend erforderlichen Umstieg auf erneuerbare Energien, viel kraftvoller angeht“, sagt Thomas Mellin, der das, was er vor einigen Jahren angestoßen hat, nun aus dem Ruhestand beobachtet.